이런 경험이 있으시다면, 지금 면접관 교육이 필요한 때입니다.

- 비슷비슷한 지원자들 사이에서 진짜 실력을 갖춘 인재를 찾기가 어렵다.

- 면접관을 많이 해봤지만 어떤 질문을 해야 할지 고민스럽다.

- 지원자가 자신의 경험과 능력을 솔직하게 말하고 있는지 가려내기가 어렵다.

- 좋은 점수를 줄 수 있는 지원자는 제한되어 있는데, 어떻게 점수를 주어야 할지 고민스럽다.

모든 지원자가 자신의 경험이나 역량을 어필하는 면접에서 어떻게 우리 회사와 직무에 딱 맞는 인재를 알아볼 수 있을까요?

진짜 인재를 가려낼 수 있는 질문은 어떻게 하는 걸까요?

20년의 노하우와 전문성을 보유한 ORP연구소에서는 면접관들의 이러한 고민을 담아 <실전형 면접관 Skill 향상 과정>을 준비했습니다.

선발과 면접에 대한 기본 개념부터 지원자의 진짜 역량을 파악하는 질문 스킬, 그리고 고용 브랜딩의 기초가 되는 면접 진행 스킬과 태도까지!

<실전형 면접관 Skill 향상 과정>을 통해 면접관의 역량을 키워보세요!

오동근, ORP연구소 부대표

- 現 ORP연구소 부대표 / 現 성균관대학교 심리학과 겸임교수

선발 및 평가에 대한 연구와 이해를 바탕으로 현대자동차, LG그룹, 롯데그룹 등 국내 유수의 기업 및 공공기관, 일반대학, 의학전문대학원 등에서 평가자로 활동하며, 면접관 교육, 리더십DC과정 등 많은 교육을 실시하고 있다. 또한 2021년 직업능력개발에 대한 공로를 인정받아 국무총리 표창을 수상하였다.

ORP연구소 소개

ORP연구소는 지난 20년간의 HR컨설팅 노하우를 바탕으로 채용, 역량평가, 조직개발, 교육 분야의 컨설팅 수행 중인 국내 유일의 종합 HR컨설팅 전문기관이며, 스펙초월채용부터 공정채용까지 이르는 방법론을 개발 및 보급하며 채용의 트렌드를 이끌고 있다. 이러한 독보적인 전문성과 누적 1000건 이상의 채용컨설팅 및 면접 평가자 교육 경험을 바탕으로 민간 대기업부터 공공기관에 이르는 다양한 고객들을 대상으로 채용 설계 및 도구 개발 컨설팅을 통해 기업에 적합한 우수인재 채용을 위한 전문적이고 체계적인 솔루션을 제공하고 있다.