공개교육
DBR School DBR이 엄선한 최신 경영 트렌드를 반영해 국내외 최고 전문가들이 각 분야의 이론과 현업 사례, 실행 방법론을 전달하는 핵심 역량 강화 교육
저성과 시대의 성과 관리 전략 (온라인)
- 대상
- 저성과자 관리를 통해 구성원과 함께 생존하고 싶은 기업 임직원 및 리더
- 모집 인원
- 00명
- 교육 일시
- 2023년 9월 8일(금) 오후 2시~6시 // 광스패스, 경영교육멤버십 신청 가능
- 교육 장소
- 웨비나(Webinar, 온라인 실시간 스트리밍) ※ 교재 및 학습 플랫폼(ZOOM) URL 사전 전달 및 안내 예정
- 수강료
- 180,000원(부가세 별도)
- 주최
- 동아일보 미래전략연구소
- 문의
- T. 02 – 361 – 1527 / E. dbredu@donga.com
- 안내 사항
- 단체 등록(3명 이상)의 경우 10% 교육비 할인 / 콘텐츠 저작권의 이유로 타 교육 업체는 교육 수강에 제한이 있을 수 있습니다.
교육소개
저성과 시대의 성과 관리 전략
고용이 유연하지 않은 한국에서 불황 등 대내외적 환경을 헤쳐 나가기 위해선 구성원들의 성과 관리가 필수적입니다. 성과 관리는 기업의 탄생 이후부터 계속돼온 고민이었지만, 최근 기술과 트렌드의 사이클이 짧아지고 구성원들의 성격 및 조직의 다이내믹 변화로 과거 방식과는 다른 성과 관리 솔루션이 필요합니다.
아직도 연초에 한해 동안 수행할 성과목표를 정한 후, 연말에 당해 업적을 평가하여 승진이나 보상 등에 반영하는 성과 관리를 하고 있나요? 이런 식의 성과 평가를 받은 다음 해에 더 열심히 일하겠다고 다짐하는 직원보다는 결과에 불복하며 불만을 표하거나 부당함을 호소하는 경우가 많습니다. 또한 ‘받은 만큼만 일하겠다’며 일과 삶의 균형, 공정성을 중시하는 MZ 직원들에 대한 성과관리는 더 어렵습니다.
DBR은 이번 교육에서 저성과자를 둘러싼 이슈와 이들을 개선하기 위한 솔루션들을 다각도로 알려드립니다. 글로벌 고성과 기업의 성과 관리 트렌드와 더불어 노무 관점에서 법적, 제도적 기준을 정리하고, 구성원의 성장과 조직의 성과를 동시에 잡을 수 있는 새로운 저성과자 관리 패러다임을 제시해드립니다. 구성원과 함께 생존하고 싶은 기업과 리더들에게 요긴한 가이드가 되길 바랍니다.
커리큘럼
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시간 |
주제 |
강사 |
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9월 8일 14:00~18:00 |
1부. 저성과자 관리의 새로운 패러다임: 상시 모니터링을 통한 성장 관리 - 저성과자에 대한 오해와 진실 - 저성과의 늪에서 헤어나야 하는 이유 - 저성과자 유형별 대응 방안 - 글로벌 성과관리 트렌드와 시사점
2부. 저성과자 관리제도의 설계 및 운영 - 저성과자 관리의 핵심 이슈(법적 기준/제도 기준) - 저성과자 관리제도 설계 - 저성과자 어세스먼트(assessment) - 주요 사례 및 판례 분석 - 향후 관리 전략
3부. 채용, 저성과자 사전 예측 방안 - 채용 단계에서 저성과자 예측의 중요성 - 직급별(신입/경력/리더) 채용시 저성과자 예측 방안 |
1부 김명희 대표 14:00-15:30
2부 김진술 대표 15:30-17:00
3부 오동근 부대표 17:00-18:00 |
강사소개
1부. 김명희 인피니티코칭 대표
뮌헨대학에서 심리학 학사, 동대학원 산업 및 조직심리학 석사를 취득한 후, 고려대학에서 경영학박사를 취득했다. 기업체, 연구소, 대학에서 조직과 리더십에 관한 연구와 강의, 실무적 경험을 쌓은 후, 현재는 비즈니스 코치이자 교수로 활동하며 각계 각층의 리더들을 도와 조직의 다양한 이슈를 해결하는데 힘을 보태고 있다. 주요 관심사는 리더십, 인게이지먼트, 성과관리, 다양성관리, 조직변화 등이다.
2부. 김진술 케이엔컨설팅 대표
공인노무사를 필두로 비즈니스코칭, 인사관리, 글로벌 매니지먼트, 재무관리, 성향진단 관련하여 자격증 보유하고 있다. 머서컨설팅, 삼성생명, SC제일은행 등에서 근무한 후, 2010년부터 KAYEN Consulting을 설립해서 주로 외국계 회사를 대상으로 컨설팅, 코칭 등의 서비스를 제공하고 있다. 영국 런던정경대 경영학 석사, 미국 하버드대학교 코칭리더십, 독일 브레멘대학교 노사관계학(EMLS), 스위스 IMD NCV, 영국 캠브리지대 Strategic Management, 미국 MIT대 Executive HR 등을 이수한 후 현재 스위스 Business School Lausanne에서 경영학 박사과정(DBA)을 하고 있다.
3부. 오동근 ORP연구소 부대표
삼성직무적성검사(SSAT)를 비롯한 국내 유수 조직의 다양한 심리검사 및 역량진단 프로그램 개발을 주도해왔으며 조직 진단 및 개발 프로젝트와 교육 컨설팅을 수행했다. 성균관대에서 조직심리학 박사 학위를 받았으며 역량 평가와 리더십 진단/개발 관련 연구와 사업을 하는 ORP연구소 부대표, 성균관대 겸임교수 등으로 활동하고 있다. <블라인드 채용> 등 다수의 저서와 논문을 저술했다.